2月1日下午，集團召開高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力360評價報告解讀會。集團黨委書記、董事長葉永明，集團黨委副書記、總裁徐子瑛等集團黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席。集團黨委副書記、工會主席秦青林主持。
會議指出，百聯(lián)集團高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準和負面清單，通過共創(chuàng)、共識等過程，在2020年10月30日已正式發(fā)布，并組織開展了360評價。開展領(lǐng)導(dǎo)力360評價，目的是為了幫助集團高級管理人員認知自我、了解自我的潛能，獲得行之有效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的抓手，形成自我領(lǐng)導(dǎo)力提升軌跡。
會議強調(diào)，當(dāng)前，集團已經(jīng)明確十四五“一核三柱”新產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展戰(zhàn)略，組織人才體系建設(shè)是“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要保障體系之一，強有力的領(lǐng)軍人物與領(lǐng)導(dǎo)班子是能做事、做成事的關(guān)鍵，專業(yè)化人才與高績效團隊是獲取競爭差異化優(yōu)勢的核心，優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)與使用是可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。集團2021—2025年高級管理人員隊伍建設(shè)規(guī)劃，已經(jīng)明確以政治素質(zhì)為基本核心要求，構(gòu)建以領(lǐng)導(dǎo)力模型為正向牽引，建立任職條件、專業(yè)能力、崗位績效和負面清單等多維度評價的高級管理人員選任標(biāo)準。
怡安翰威特領(lǐng)導(dǎo)力項目組解讀了《集團高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力360評價報告》，并就如何正確、有效的閱讀個人評價報告作了詳細的說明和解讀。
各公司、中心班子成員，集團總部部室副總監(jiān)及以上人員參加會議。
（文：邱智洪 圖：王浩然）