1月30日，百聯(lián)股份召開(kāi)干部大會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)葉永明，黨委副書記、總裁徐子瑛出席會(huì)議并做重要講話。
與會(huì)干部認(rèn)真聆聽(tīng)了葉永明董事長(zhǎng)主題為《迎接新時(shí)代挑戰(zhàn) 走改革創(chuàng)新之路》的報(bào)告。報(bào)告對(duì)三年工作進(jìn)行了總結(jié)回顧與總體評(píng)價(jià)，就今后五年戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行了總體部署，并提出百聯(lián)股份2018年重點(diǎn)工作的總體要求。2018年，百聯(lián)股份要圍繞戰(zhàn)略滾動(dòng)規(guī)劃與布局拓展、基于戰(zhàn)略的組織變革、人才培養(yǎng)及文化建設(shè)、門店轉(zhuǎn)型提升持續(xù)深化、供應(yīng)鏈體系建設(shè)以及全渠道建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)工作，聚焦核心能力建設(shè)與鑄就，聚焦競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建與夯實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正實(shí)現(xiàn)脫胎換骨式的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
葉永明指出，百聯(lián)股份是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，要實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新發(fā)展，還面臨很多困難和挑戰(zhàn)，尤其要重點(diǎn)解決在營(yíng)采、專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的問(wèn)題。改革是一個(gè)不斷“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的過(guò)程，廣大干部要明確改革的動(dòng)力、目標(biāo)和保障，直面困難，堅(jiān)定信心，做對(duì)方向、做對(duì)方法、做對(duì)事，實(shí)現(xiàn)改革轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)奮進(jìn)，團(tuán)隊(duì)文化協(xié)力共進(jìn)，推動(dòng)百聯(lián)的事業(yè)不斷向前。
徐子瑛強(qiáng)調(diào)，百聯(lián)股份要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和矛盾，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感；要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)核心能力建設(shè)是加快改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)；要充分認(rèn)識(shí)到聚焦組織保障，深化契約化改革是創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，鼓勵(lì)全體干部進(jìn)一步對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，把握改革創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，贏得發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。
在由百聯(lián)股份副總經(jīng)理辛覺(jué)慧、王曉琰分別召集的百聯(lián)股份部室及成員企業(yè)負(fù)責(zé)人分組討論中，大家表示葉永明董事長(zhǎng)的報(bào)告令人振奮，催人奮進(jìn)，討論緊緊圍繞當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題和挑戰(zhàn)、最需要加快的核心能力以及下一步的舉措主題，達(dá)成了初步共識(shí):零售行業(yè)是充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要相匹配的選人用人機(jī)制，實(shí)施市場(chǎng)化選聘、契約化管理具有重大意義，有利于實(shí)現(xiàn)“職位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出”，為國(guó)有企業(yè)選人用人帶來(lái)源頭活水，更好地激勵(lì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。
百聯(lián)集團(tuán)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，百聯(lián)股份黨政班子成員、各部室主要負(fù)責(zé)人、在滬各成員企業(yè)黨政班子成員參加會(huì)議。
與會(huì)干部認(rèn)真聆聽(tīng)了葉永明董事長(zhǎng)主題為《迎接新時(shí)代挑戰(zhàn) 走改革創(chuàng)新之路》的報(bào)告。報(bào)告對(duì)三年工作進(jìn)行了總結(jié)回顧與總體評(píng)價(jià)，就今后五年戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行了總體部署，并提出百聯(lián)股份2018年重點(diǎn)工作的總體要求。2018年，百聯(lián)股份要圍繞戰(zhàn)略滾動(dòng)規(guī)劃與布局拓展、基于戰(zhàn)略的組織變革、人才培養(yǎng)及文化建設(shè)、門店轉(zhuǎn)型提升持續(xù)深化、供應(yīng)鏈體系建設(shè)以及全渠道建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)工作，聚焦核心能力建設(shè)與鑄就，聚焦競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建與夯實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正實(shí)現(xiàn)脫胎換骨式的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
葉永明指出，百聯(lián)股份是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，要實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新發(fā)展，還面臨很多困難和挑戰(zhàn)，尤其要重點(diǎn)解決在營(yíng)采、專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的問(wèn)題。改革是一個(gè)不斷“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的過(guò)程，廣大干部要明確改革的動(dòng)力、目標(biāo)和保障，直面困難，堅(jiān)定信心，做對(duì)方向、做對(duì)方法、做對(duì)事，實(shí)現(xiàn)改革轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)奮進(jìn)，團(tuán)隊(duì)文化協(xié)力共進(jìn)，推動(dòng)百聯(lián)的事業(yè)不斷向前。
徐子瑛強(qiáng)調(diào)，百聯(lián)股份要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和矛盾，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感；要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)核心能力建設(shè)是加快改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)；要充分認(rèn)識(shí)到聚焦組織保障，深化契約化改革是創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，鼓勵(lì)全體干部進(jìn)一步對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，把握改革創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，贏得發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。
在由百聯(lián)股份副總經(jīng)理辛覺(jué)慧、王曉琰分別召集的百聯(lián)股份部室及成員企業(yè)負(fù)責(zé)人分組討論中，大家表示葉永明董事長(zhǎng)的報(bào)告令人振奮，催人奮進(jìn)，討論緊緊圍繞當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題和挑戰(zhàn)、最需要加快的核心能力以及下一步的舉措主題，達(dá)成了初步共識(shí):零售行業(yè)是充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要相匹配的選人用人機(jī)制，實(shí)施市場(chǎng)化選聘、契約化管理具有重大意義，有利于實(shí)現(xiàn)“職位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出”，為國(guó)有企業(yè)選人用人帶來(lái)源頭活水，更好地激勵(lì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。
百聯(lián)集團(tuán)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，百聯(lián)股份黨政班子成員、各部室主要負(fù)責(zé)人、在滬各成員企業(yè)黨政班子成員參加會(huì)議。
(供稿:趙燕)