9月6日下午，集團工會在百聯世博源購物中心舉辦了“百聯文化我來講”勞模先進專場演講比賽。
比賽開始之前，集團黨委書記、董事長葉永明等領導分別為2017年“五一勞動獎狀”、“工人先鋒號”獲得單位代表，“五一勞動獎章”獲得者頒獎。
集團黨委副書記、工會主席許國良代表集團黨政班子向獲獎單位和個人表示祝賀，對他們在落實集團“十三五”規劃過程中起到的示范引領作用表示感謝。
許國良指出，企業文化的魅力，在于春風化雨、潤物無聲；企業文化的價值，在于內化于心、外化于行；企業文化的作用，在于凝聚職工、共同前進。今年，集團黨委提出了加強企業文化建設、建立與企業發展戰略相匹配的企業文化體系的工作要求，就是為了凝聚百聯文化的力量，培養更多的價值型員工，塑造更多的創效型團隊。我們欣喜地看到，各級企業積極響應集團黨委的號召，以職工喜聞樂見的形式，開展了豐富多彩的活動。尤其是“百聯文化我來講”為主題的演講活動，職工群眾廣泛關注、積極參與，為百聯文化建設增添了濃墨重彩的一筆。繼集團領導干部專場、總部職工專場之后，我們又迎來了勞模先進專場，希望通過比賽展示“勞模先進示范講”的風采，為開展文化對標找差距活動打好基礎，讓百聯文化引領我們找差距、明方向、聚人心、鼓干勁，為了將文化建設切實轉化為企業發展的強勁動力而努力。
集團黨委副書記、工會主席許國良代表集團黨政班子向獲獎單位和個人表示祝賀，對他們在落實集團“十三五”規劃過程中起到的示范引領作用表示感謝。
許國良指出，企業文化的魅力，在于春風化雨、潤物無聲；企業文化的價值，在于內化于心、外化于行；企業文化的作用，在于凝聚職工、共同前進。今年，集團黨委提出了加強企業文化建設、建立與企業發展戰略相匹配的企業文化體系的工作要求，就是為了凝聚百聯文化的力量，培養更多的價值型員工，塑造更多的創效型團隊。我們欣喜地看到，各級企業積極響應集團黨委的號召，以職工喜聞樂見的形式，開展了豐富多彩的活動。尤其是“百聯文化我來講”為主題的演講活動，職工群眾廣泛關注、積極參與，為百聯文化建設增添了濃墨重彩的一筆。繼集團領導干部專場、總部職工專場之后，我們又迎來了勞模先進專場，希望通過比賽展示“勞模先進示范講”的風采，為開展文化對標找差距活動打好基礎，讓百聯文化引領我們找差距、明方向、聚人心、鼓干勁，為了將文化建設切實轉化為企業發展的強勁動力而努力。
來自集團系統的10位勞模先進和先進集體的代表逐一登臺演講，他們中既有勞動模范陶依嘉、許寧、王佳景等先進人物，又有獲得上海市乃至全國榮譽的先進單位代表。他們聲情并茂地講述了飽含百聯文化元素的感人故事，再現了百聯職工弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，敢為創新發展先行者、爭當攻堅克難排頭兵的意識和行動。
比賽還邀請了社會學家顧駿、節目主持人郭亮為參賽選手進行了即興點評，引起了大家的共鳴。經過由50名百聯職工組成的評審團打分，比賽決出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
集團領導班子成員，集團總部各部室負責人，各公司、中心班子成員、黨群部門主要負責人、勞模先進代表等260余人觀摩了比賽。
比賽還邀請了社會學家顧駿、節目主持人郭亮為參賽選手進行了即興點評，引起了大家的共鳴。經過由50名百聯職工組成的評審團打分，比賽決出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
集團領導班子成員，集團總部各部室負責人，各公司、中心班子成員、黨群部門主要負責人、勞模先進代表等260余人觀摩了比賽。
<演講選手們現場風采>
（文:姜杰 圖：王浩然）