1月23日上午，集團黨委召開2016年度領導班子民主生活會，上海市紀委駐市國資委黨委紀檢組組長吳紅偉、百聯集團監事會主席吳振國、市委組織部企干處、市國資委黨委領管處相關同志到會指導。集團黨委書記、董事長、總裁葉永明主持會議，集團班子成員參加會議。
會上，葉永明代表集團領導班子，聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的要求，重點查擺了理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，從理想信念、黨性修養、宗旨意識和制度落實等方面尋找根源。就強化理論武裝、密切聯系群眾，加強工作謀劃、大力開拓創新，加強基礎工作、提升黨建水平，嚴抓制度落實、強化監督檢查等方面明確了今后努力方向和改進措施。
班子成員逐一進行個人對照檢查，并相互批評幫助。大家在發言中緊密結合實際、主動查擺問題、深刻剖析原因、進一步明確努力方向。自我批評開門見山、重點突出，相互批評推心置腹、坦誠相見，收到了相互教育、相互幫助、相互提醒的效果，達到了“團結——批評——團結”的目的。
吳紅偉在講話中指出，百聯集團黨委高度重視領導班子民主生活會，準備工作充分。集團黨委認真組織學習，除規定動作以外還有自選動作，把學習與解決面臨的問題有機結合起來；廣泛聽取干部群眾的意見，領導班子認真進行對照檢查，班子成員都事先準備了書面發言提綱；民主生活會上，班子成員充分交流思想，開展批評與自我批評。民主生活會開出效果，達到目的。
吳紅偉還結合民主生活會后的整改工作提出四點意見：一是要上上下下形成合力。主要領導黨政工作雙肩挑，更要注重發揚民主，班子同志要積極分擔，班子成員分管的工作要形成合力，工作要透明化，班子成員之間要多溝通、多交流；二是要放手放眼。企業當前面臨重重困難，隊伍又青黃不接，在這種情況下，更需要激發干部的主動性、創造性。要把后備干部隊伍建立起來，把基層干部群眾的思想火花和工作熱情激發出來。要樹立正確的用人導向，注重黨務干部和行政干部的交流使用；三是要敢抓敢管。要注意汲取集團近年黨風廉政建設和企業運行管理工作中的經驗教訓，注重運用信息技術、大數據等科學手段，加強管理和風險控制；四是班子成員要以身作則。改革涉及到群眾的利益，要讓群眾感到有獲得感，干部處處以身作則，職工群眾才能跟著我們走。干部以身作則不光是遵守紀律的問題，還要全身心地投入到企業轉型工作中去，帶領干部群眾更好地推進工作。
最后，葉永明代表班子表態，并就進一步加強領導干部自身建設提出三點要求：一要增強政治定力，堅定信念、以身作則、嚴守紀律，經常對照《準則》和《條例》，作一名優秀模范黨員干部；二要進一步堅定集團十三五發展規劃的信心和決心，進一步密切聯系群眾，傳導改革創新發展的理念、決心和行動，破解創新轉型的難題，思想上引領，行動上協力擔當、攻堅克難，為實現十三五規劃而努力；三要積極整改，通過批評與自我批評，發現并解決工作中的問題，改進工作方法。要通過民主生活會，針對對照檢查中發現的問題，研究提出具體對策，抓好整改落實。
- 2017-01-25
- 百聯集團召開2016年度領導班子民主生活會
- 葉永明主持 吳紅偉吳振國等出席