4月29日，集團二屆六次職工代表大會在百聯大廈召開。大會審議通過了《百聯集團有限公司二屆六次職工代表大會決議》。集團黨委書記、董事長、總裁葉永明作《百聯集團2015年經濟工作總結及2016年經濟工作要點》報告，集團黨委副書記王志剛主持會議，集團財務部部長楊阿國作《關于百聯集團2015年度業務活動費使用情況和“六金”繳納情況》報告。集團領導班子成員、集團職工代表等出席。
葉永明回顧了集團2015年經濟工作情況。一是全面啟動商務電子化項目，為正式運營做好充分準備；二是積極推進傳統零售企業轉型，為企業培育核心競爭能力；三是有序推進實施重大資產重組，為上市公司持續發展注入活力；四是建立集團投資標準，健全內部管控制度體系。2016年，集團將以“積極舉措、確保增長、聚力變革、創新突破”為指導思想，以全渠道平臺建設和百貨轉型為重點轉型工作，努力實現“經濟運行有增長、創新轉型有產出、脫胎換骨有行動”。
葉永明對廣大職工代表提出殷切希望和要求。一要認清宏觀形勢、行業態勢、差距短板，順應時代，順勢而為；二要明確方向，形成多元收益的產業結構；三要統一思想，鼓足勇氣、下定決心、完善機制；四是全員發動，積極推進“人人惠”營銷活動，創新提升服務品質，實現企業降本增效；五是營造氛圍，完善企業文化體系，鼓勵員工實現個人價值。
大會表彰了“2015年全國商貿流通服務業先進集體”、“2015年全國商貿流通服務業勞動模范”、“2015年全國模范職工之家”、“2015年全國模范職工小家”、“2016年全國工人先鋒號”、“2016年上海市五一勞動獎狀”、“2016年上海市五一勞動獎章”、“2016年上海市工人先鋒號”、“2013-2014年度上海市學習型組織”、“2014年上海市團隊創先特色班組”、“2014-2015年度上海市勞動關系和諧職工滿意單位”、“2014-2015年度上海市職工信賴的經營管理者”、“2015年度上海市巾幗文明崗”、“2015年度上海市巾幗建功標兵”。
葉永明回顧了集團2015年經濟工作情況。一是全面啟動商務電子化項目，為正式運營做好充分準備；二是積極推進傳統零售企業轉型，為企業培育核心競爭能力；三是有序推進實施重大資產重組，為上市公司持續發展注入活力；四是建立集團投資標準，健全內部管控制度體系。2016年，集團將以“積極舉措、確保增長、聚力變革、創新突破”為指導思想，以全渠道平臺建設和百貨轉型為重點轉型工作，努力實現“經濟運行有增長、創新轉型有產出、脫胎換骨有行動”。
葉永明對廣大職工代表提出殷切希望和要求。一要認清宏觀形勢、行業態勢、差距短板，順應時代，順勢而為；二要明確方向，形成多元收益的產業結構；三要統一思想，鼓足勇氣、下定決心、完善機制；四是全員發動，積極推進“人人惠”營銷活動，創新提升服務品質，實現企業降本增效；五是營造氛圍，完善企業文化體系，鼓勵員工實現個人價值。
大會表彰了“2015年全國商貿流通服務業先進集體”、“2015年全國商貿流通服務業勞動模范”、“2015年全國模范職工之家”、“2015年全國模范職工小家”、“2016年全國工人先鋒號”、“2016年上海市五一勞動獎狀”、“2016年上海市五一勞動獎章”、“2016年上海市工人先鋒號”、“2013-2014年度上海市學習型組織”、“2014年上海市團隊創先特色班組”、“2014-2015年度上海市勞動關系和諧職工滿意單位”、“2014-2015年度上海市職工信賴的經營管理者”、“2015年度上海市巾幗文明崗”、“2015年度上海市巾幗建功標兵”。